Grandes Tiendas: Las mil y una razones sociales que fragmentan a los trabajadores

El 2007 terminó con la amenaza de huelga de siete sindicatos de Ripley, Falabella y Paris. Detrás estaba la nueva Coordinadora del Comercio, que promete seguir usando la fórmula de juntar negociaciones colectivas para fortalecer a los sindicatos, atomizados por el uso de distintas razones sociales dentro de una misma empresa. Esta estructura de negocios ha determinado hasta ahora al movimiento sindical, pero todo augura que está en retirada. Paris ya unió sus sociedades y el Consejo de Equidad debate seriamente terminar con esta práctica. ¿Es la solución para los trabajadores?

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