El día lunes 9 de diciembre se acordó dar término a la huelga que había partido horas atrás. Legalmente la huelga no existió porque no la validamos en la Dirección del Trabajo. Esto significa que no hay descuento.
Esta decisión se adoptó de la manera que estaba resuelta antes y que fue conversada en la última Asamblea de nuestro Sindicato del viernes 6 de diciembre. Como nuestro Sindicato no podía tener Asamblea el mismo lunes, porque estamos dispersos en todo el país y a lo largo de Santiago, serían consultados los delegados y la Asamblea del Sindicato de la Planta, nuestros aliados, lo definiría. Así ocurrió. Todos los delegados y grupos consultados desde las siete de la mañana estuvieron de acuerdo con la nueva propuesta y en la Planta no más de diez personas votaron en contra de la última oferta de la empresa.
La resolución que adoptamos consideró el antecedente de nuestra capacidad real de impedir la producción de alimentos y la prestación de servicios. Sabíamos que se habían contratado reemplazos para los casinos y que había colaciones envasadas para aguantar algunos días. En el caso de la planta teníamos poco más de doscientos socios que no tenían derecho a huelga por estar con Convenio Colectivo vigente hasta fines de 2014. Adicionalmente la empresa mantendría su oferta hasta la hora de la Asamblea de la planta porque a continuación debía adoptar las medidas para funcionar y asumir los costos del reemplazo.
Aceptamos que por nuestras características como Sindicato haya personas que sientan que no fueron consultadas o algunos delegados que no lograron tener la información completa a primera hora. Esto es por la dispersión en que estamos o el tipo de equipos de comunicaciones personales que tenemos. Esa mañana, además, nuestros celulares estaban saturados en algunos momentos.
No toleramos, sin embargo, los insultos y malas actitudes de algunos pocos socios que usan las redes sociales para agredirnos. Queremos decir con claridad que esta Directiva no se ha vendido ni se venderá y que tenemos confianza en nuestros Asesores y en los Dirigentes de Federación que han estado con nosotros en toda la negociación como testigos y apoyos.
El sindicato amarillo, el SIL, ha tratado de dañarnos con informaciones falsas y rumores. Que sepan que a nuestro Sindicato no entrarán, ni tampoco a nuestra Federación.
En los próximos días entregaremos copia del nuevo Contrato Colectivo. Por ahora les hacemos un resumen de lo principal acordado.
1) Aumento de Sueldo base de 5% a contar del 01 de diciembre de 2013. Este reajuste es REAL y no anula el nuevo reajuste según IPC. Se paga parejo para todos en la planta y los casinos.
2) Nuevo Aumento de Sueldo base de 3% en agosto de 2014 o al mes siguiente del incremento del ingreso mínimo legal del año 2014. Se gana entonces primero el aumento que haya en julio de 2014 del Ingreso Mínimo Legal (que hoy es de $210.000) y después se aplica el 3%. Esto beneficia a los Sueldos Base cercanos al Ingreso Mínimo Legal.
3) Pago de gratificación igual al tope de 4,75 IMM o el proporcional que correspondiere según la jornada de trabajo, a cada trabajador que al 1 de diciembre de 2013 tenga 2 o más años de antigüedad en la Empresa.
4) Bono de Término de Negociación$145.000 promedio por persona. Brutos e imponibles. Esto significa que aplicada nuestra escala de antigüedad los Bonos de Término partirán en más de $50.000 hasta $280.000, Los números exactos todavía no están hasta que las listas de socios queden definitivas. Recordemos que los Bonos de la anterior negociación fueron $25.000 y $50.000, según antigüedad.
5) Aporte Sindical de $25.000.000.- que se distribuirán a cada sindicato según número de socios.
Adicionalmente se escriturará en el texto del Contrato Colectivo que el bono de productividad de los trabajadores de la planta no considerará la evaluación de desempeño y la carta de amonestación dentro de sus métricas. En marzo de 2014, la Empresa propondrá un nuevo bono de productividad que sustituirá el anterior a revisar con el Sindicato. De no existir inconvenientes se incluirá como anexo de Contrato Individual a cada trabajador que acepte pactar dicha bonificación.
En casinos se pagará el total de horas extraordinarias autorizadas, sin canje de horas, salvo compensación legal del día festivo (art 38 CT). La Empresa se compromete a mantener disponibles los elementos probatorios de contabilización de horas extras realizadas (libro de asistencia, sistemas de marcación, etc.)
La lista de trabajadores involucrados en esta negociación es el total de trabajadores con contrato vigente que se presentaron en el Proyecto de Contrato Colectivo de los dos Sindicatos. Adicionalmente, se aceptan 62 rezagados de los dos sindicatos. Con este acuerdo y el pacto de duración del Contrato Colectivo que es de DOS AÑOS, a mediados de OCTUBRE de 2015, podrán negociar TODOS los socios de ambos sindicatos, INCLUYENDO ESTA VEZ A LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA QUE NO TENÍAN DERECHO A HUELGA.
En resumen, para un trabajador de casino que gane como sueldo base el mínimo, este acuerdo significa que desde el primero de diciembre de este año empieza a ganar $10.500 más por el 5%, $5.800 por el IPC en enero de 2014, y 3 % en agosto después de que se incremente en Julio de 2014. A esto se agrega la diferencia en pago de gratificación que en este ejemplo sería de $30.625.
La fecha de pago del Bono de Término y el Aporte al Sindicato será a más tardar el 28 de diciembre de 2013.
Saludamos el esfuerzo de todas nuestras compañeras y compañeros en toda la negociación. Sin esta presión no habríamos logrado lo que ahora tenemos. Debemos sentirnos orgullosos y no aceptar que nos dañe gente ajena al sindicato o socios que no conocen nuestra historia o estar desinformados. Lo que ha ocurrido con nuestra movilización sirvió para que la empresa y los trabajadores de los locales nos valoren.
Un abrazo fraterno a todas y todos.
La Directiva
Denos su opinión