Con el fin de reflexionar sobre las lecciones de la huelga histórica liderada por la  Federación Walmart, se realizó “Panel trasnacionales, disrupción tecnológica y cambios en la organización del trabajo, las lecciones de Walmart en Chile”

Más de 350 dirigentes sindicales, y líderes del mundo político y  social participaron  hoy en forma presencial y remota,  en el “Panel: trasnacionales, disrupción tecnológica y cambios en la organización del trabajo, las lecciones de Walmart en Chile”, organizado por CETRA, junto a Federación Walmart y la Confederación de Sindicatos del Comercio.

En la instancia, realizada en la sede de la CUT, la Senadora Paulina Vodanovic luego de recalcar que la huelga es un legítimo derecho de los trabajadores y felicitar a la Presidenta de la Federación Walmart, Karen González, por su valor al resistir, junto a los trabajadores la presión durante la huelga de la Federación Walmart que movilizó a más de 13 mil trabajadores y trabajadoras, señaló que es fundamental enfrentar  la visión política que se instaló durante la dictadura militar y que hasta el día de hoy perjudica a los trabajadores y trabajadoras en Chile.

“Yo represento al Partido Socialista, al partido de los trabajadores. Y, como abogada laboralista, sé los difíciles momentos que están viviendo. Durante la dictadura, con el Plan laboral se instaló una visión política que ha sido muy difícil rebatir. La huelga es un derecho de los trabajadores. Cuando no hay una instancia de diálogo, a veces el problema es la visión de la empresa. Y lo que vemos en las empresas es que se ve los beneficios a los trabajadores como una concesión; no como un beneficio que también favorece a  la empresa y al país”, destacó.

“Hay una responsabilidad social de la empresa de que sus trabajadores no almuercen a pleno sol, o bajo la lluvia. Falta empatía en la relación trabajador empresa”, puntualizó.

Por su parte, María Fernanda Villegas, Directora de CETRA y ex Ministra de Desarrollo social, quien moderó el debate, añadió que  “los problemas que enfrentan los trabajadores hoy no están siendo discutidos en el Congreso, ni en el ejecutivo. Son ustedes, los trabajadores y trabajadoras, los llamados a  instalar este debate a nivel público.

“Estamos conscientes que es fundamental poner en el centro de la discusión  los cambios en el mundo del trabajo. El país  viene experimentando transformaciones significativas, desde la pandemia. Y, los sindicatos, si bien han crecido,  su capacidad negociadora es cada vez más reducida, en un país profundamente  desigual. Cabe recordar  que en Chile, el 70% de sus trabajadores gana igual o menor a 700.000. Es por eso que es importante reforzar el dialogo. Pero un dialogo sin renuncia. Con la conciencia de que día a día este país se  construye con los trabajadores”, añadió.

En tanto,  Carlos Cano, Director Ejecutivo de CETRA, quien realizó un exhaustivo análisis del proceso de negociación de Federación Walmart con sus 150 sindicatos recalcó  que los trabajadores hoy se enfrentan a transformaciones  estructurales a nivel mundial. “Uno de los más importantes es el cambio tecnológico.  Éste marca la tendencia en el sector comercio se ha expresado como disminución de puestos laborales. Hay experiencias de medidas y políticas  como en las jornadas laborales, aplicación de impuestos por disrupción, límites pactados, etc. para enfrentar la cesantía y ajustes de paños productivos debido a cambios mayores en la tecnología, la competencia y la productividad”.

“Enfrentamos la precarización del empleo en múltiples dimensiones: polifuncionalidad, disminución de jornadas, externalización de funciones y trabajo por horas. Son miles y miles de trabajadores precarizados que están quedando sin trabajo. Las dotaciones se han disminuido dramáticamente”, advirtió.

Uno de los aspectos abordados durante la jornada fue la movilización de miles de trabajadores Walmart y el impacto que esta tuvo. En ese sentido, Karen González, Presidenta de la Federación Walmart, Presidenta de la Confederación del Comercio y la Producción, y encargada ramal del Comercio CUT, recalcó que “movilizar más de 5 mil trabajadores a las calles no es menor en este país. Nos hubiera gustado más apoyo de parte de las autoridades políticas, más de otros sindicatos.  La huelga fue muy difícil. Más de 400 dirigentes votaron por la huelga y fueron más de 92 locales cerrados, más otros que se cerraron parcialmente. Lo que quería la empresa era quitarnos el piso. No lo logró”.

En Chile «es fundamental resguardar el piso de las negociaciones colectivas a nivel legislativo”, recalcó.

 

 

En ese sentido, David Acuña, Presidente de la CUT,  destacó que hoy es imprescindible impulsar con fuerza la negociación ramal. “No se pueden bajar los estándares de negociación. Es importante también acompañar las luchas de los trabajadores, de los distintos sindicatos”.

“Los trabajadores del comercio tenemos las mismas problemáticas, tenemos un trabajo cada vez más precarizado. Este es el momento de generar la repartición justa de los que nosotros producimos. Es fundamental impulsar la negociación ramal. Creemos que la unidad y la cohesión de las organizaciones deben ayudarnos a construir un mejor futuro”, apuntó.

“El Trabajo, no es un mercado. Es un mundo. Y nosotros  los trabajadores,  no somos una mercancía”, puntualizó el Presidente de la CUT.

Por su parte, el abogado Matías Cristi, ex gerente de relaciones laborales en Walmart, además de precisar que  “es deber del Estado como obligación primaria hacerse cargo del impacto en el mercado del trabajo de la disrupción tecnológica”, explicó  que cuando hay una huelga en una empresa, la huelga es sinónimo de fracaso del diálogo. “Desde la materia legislativa es fundamental incrementar las instancias de diálogo. Hay muchas reuniones, pero poco diálogo. Hoy hay que crear puentes, crear conversaciones, entablar puentes de confianza”, puntualizó.