El sondeo realizado por Randstad indica que aunque más de la mitad de los trabajadores en el país afirma que sus empleadores cuentan con políticas de equidad, los datos demuestran que aún persisten desafíos en el mercado laboral.
Un reciente estudio de Randstad, compañía global de soluciones de talento, reveló que a pesar de los avances en políticas de equidad de género en las empresas chilenas, la brecha en el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo sigue siendo significativa. El informe, realizado de manera online, destaca que el 63% de los trabajadores en Chile tiene un jefe hombre, mientras que solo el 36% reporta estar bajo la supervisión de una mujer, lo que evidencia una disparidad en la representación femenina en posiciones jerárquicas. Los datos contrastan con el hecho de que el 62% de los encuestados asegura que su empleador cuenta con políticas de equidad de género.
Sin embargo, la implementación de estas medidas no se ha traducido plenamente en una percepción de igualdad dentro de las organizaciones. Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, dice que si bien las políticas son un paso importante, la equidad de género requiere cambios más profundos. “La equidad no se trata solo de intenciones, políticas o normativas, sino de un abordaje integral que contemple los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral”, afirmó. Preferencias y percepción de los trabajadores El estudio también muestra que el 87% de los trabajadores prefiere trabajar en equipos con diversidad de género, mientras que el 72% cree que la inclusión de mujeres mejora los resultados de las organizaciones. A pesar de estas preferencias, solo el 43% de los encuestados considera que hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades de acceder a puestos gerenciales con igual calificación. En cuanto a la percepción salarial, el 58% afirmó que su empleador paga salarios equitativos para el mismo cargo, aunque esta cifra muestra que una porción significativa de los trabajadores aún percibe desigualdad en la remuneración.
Desafíos pendientes
Uno de los aspectos que da cuenta de la persistencia de la brecha de género es la escasa presencia femenina en los niveles jerárquicos más altos. Solo el 20% de los encuestados indicó que su empresa tiene a una mujer ocupando el cargo de CEO o gerente general. “Muchas compañías desconocen realmente su situación en relación a cuestiones de género y suponen que están siendo equitativas cuando, en realidad, están muy lejos de cumplir con parámetros aceptables en igualdad de oportunidades”, agregó Ávila. Desde Randstad, insisten en que la recopilación de indicadores de diversidad, equidad e inclusión es clave para impulsar cambios que permitan equilibrar la balanza en el mundo laboral.
Fuente: Emol