La reforma previsional aprobada este año comenzó a mostrar sus primeros efectos concretos en septiembre, cuando 566.934 empresas realizaron el pago del 1% de cotización adicional a favor de más de 5,7 millones de trabajadores y trabajadoras en todo Chile.
Según cifras del Ministerio del Trabajo, el proceso permitió recaudar $67.781 millones, de los cuales un 0,1% se destinó a las cuentas individuales en las AFP y un 0,9% al Seguro Social del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financiará prestaciones solidarias.
Un cambio estructural: aporte del empleador
Hasta ahora, las y los trabajadores cotizaban un 10% de su sueldo para pensiones. Con la reforma, el empleador asumirá un 7% adicional, que se sumará gradualmente en un plazo de nueve años. Este 1% inicial es solo el comienzo de un esquema que irá aumentando progresivamente hasta 2033.
Lo relevante es que este aporte no puede descontarse del salario líquido, lo que implica que no afecta los ingresos de los trabajadores y representa un mayor costo para las empresas en beneficio de la seguridad social.
Cobertura y distribución regional
El impacto se distribuyó en todo el país:
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? 64% de la recaudación provino de la Región Metropolitana.
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6,2% de Valparaíso, 5,3% del Biobío, 3,6% de Los Lagos, 3,3% de Antofagasta y 3,3% de O’Higgins.
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Las regiones con menor aporte fueron Aysén (0,4%), Arica (0,5%) y Magallanes (0,8%).
En total, los beneficiarios fueron 41% mujeres y 59% hombres, reflejando la desigual participación laboral que sigue marcando la realidad previsional del país.
Declaración y no pago: una alerta menor
El informe detalla que la tasa de declaración y no pago (DNP) de este 1% alcanzó un 3% del monto total declarado, equivalente a $2.123 millones, afectando a 254.283 trabajadores. No obstante, el gobierno proyecta que esta cifra bajará a la mitad al cierre de septiembre.
Desde el Ministerio del Trabajo aseguraron que el proceso muestra que “el primer 1% de cargo del empleador no generó cambios en el comportamiento de pago general de las empresas”, lo que confirma la viabilidad de la medida.
El derecho a la seguridad social
Este primer pago es una señal clara: sí existen mecanismos para robustecer las pensiones a través de la solidaridad y la responsabilidad empresarial. La recaudación de este 1% adicional no solo refuerza el financiamiento del sistema, sino que representa un paso en la construcción de un modelo más justo y sostenible, donde el costo de la seguridad social no recaiga exclusivamente en los hombros de los trabajadores.
El desafío ahora es que este cambio se consolide y se traduzca en pensiones dignas, equitativas y universales, avanzando hacia un sistema de seguridad social que garantice derechos y dignidad en la vejez.