Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de España marcó un precedente internacional en materia de derechos sindicales y digitalización del trabajo. El tribunal estableció que las empresas están obligadas a entregar a los representantes sindicales información detallada sobre los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial (IA) utilizados para tomar decisiones que afecten las condiciones laborales.
Un derecho sindical en la era digital
El fallo sostiene que el derecho a la información sindical forma parte esencial del derecho fundamental a la libertad sindical, consagrado en las normas internacionales del trabajo. En consecuencia, negar esta información constituye una vulneración directa de ese derecho.
El caso se originó en una empresa con cerca de 3.800 empleados, que empleaba algoritmos para asignar turnos y días libres. Pese a los requerimientos reiterados del sindicato, la compañía negó la existencia de estos sistemas, incluso ante evidencias y sentencias previas que acreditaban su uso.
Principio de transparencia algorítmica
El tribunal reafirmó que las y los representantes de los trabajadores tienen derecho a conocer los parámetros, reglas y criterios de funcionamiento de los sistemas automatizados que inciden en aspectos como la organización de los turnos, las evaluaciones de desempeño o las decisiones de contratación.
Implicancias
Este fallo refuerza el principio de transparencia y control democrático sobre las tecnologías que impactan el trabajo humano, abriendo un debate urgente sobre la regulación del uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral y el rol irremplazable de los sindicatos en la defensa de los derechos colectivos en la era digital.
Fuente: Diario Constitucional