La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso presentado por Walmart contra la sentencia que ordenó poner término al cargo de Operador de Tienda, luego de establecerse que su aplicación vulneraba derechos fundamentales de las y los trabajadores.
La resolución constituye un triunfo judicial para los sindicatos de la Federación del Trabajador Walmart, cuyo proceso fue llevado adelante por CETRA mediante una estrategia jurídica especialmente diseñada para enfrentar esta figura laboral.
El conflicto ya había sido resuelto favorablemente por la Corte de Apelaciones, que determinó que el cargo de Operador de Tienda debía cesar. Frente a ello, Walmart recurrió a la Corte Suprema mediante un recurso de unificación de jurisprudencia, buscando revertir la decisión.
Sin embargo, el máximo tribunal declaró inadmisible la presentación de la empresa. Según la minuta de CETRA Legal, la Corte concluyó que las materias que Walmart pretendía unificar no habían sido el fundamento de la sentencia impugnada, por lo que el recurso ni siquiera podía ser analizado en su fondo y fue rechazado de plano.
Fallo entra en etapa de cumplimiento
Tras la decisión de la Corte Suprema, los antecedentes deberán regresar al Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago para iniciar el cumplimiento de la sentencia.
Esto significa avanzar hacia el término efectivo del cargo de Operador de Tienda en Walmart. Aunque no existe un plazo legal definido para esta etapa, CETRA estima que la orden de cumplimiento podría quedar lista dentro de aproximadamente un mes.
En caso de que la empresa no cumpla con lo resuelto, los sindicatos podrán recurrir nuevamente al tribunal para exigir la ejecución del fallo. La minuta también advierte que una eventual negativa podría abrir incluso la posibilidad de acciones penales por desacato.
Una victoria sindical y jurídica
La resolución ratifica la victoria obtenida por las organizaciones sindicales y confirma la solidez de la estrategia jurídica impulsada por CETRA.
Más allá del caso particular, el fallo reafirma que las decisiones empresariales sobre organización del trabajo no pueden vulnerar derechos fundamentales ni diluir las funciones, responsabilidades y garantías de las y los trabajadores.
Para CETRA, esta sentencia demuestra la importancia de combinar organización sindical, asesoría especializada y acción judicial para defender derechos laborales y obtener resultados concretos frente a prácticas empresariales que afectan las condiciones de trabajo.
