{"id":1345,"date":"2015-03-23T17:58:55","date_gmt":"2015-03-23T17:58:55","guid":{"rendered":"http:\/\/cetra.cl\/web\/nueva-visa-por-motivos-laborales-en-chile\/"},"modified":"2015-03-23T17:58:55","modified_gmt":"2015-03-23T17:58:55","slug":"nueva-visa-por-motivos-laborales-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cetra.cl\/?p=1345","title":{"rendered":"Nueva visa por motivos laborales en Chile"},"content":{"rendered":"

Por Javier Ruiz\/ Abogado Colombiano, Mag\u00edster en Derecho Internacional U de Chile<\/strong><\/p>\n

El 1 de marzo de 2015, entr\u00f3 en vigor en Chile, un nuevo tipo de visa para los extranjeros que se encuentren dentro del territorio nacional y es menester contextualizar este nuevo visado, que hace su arribo en un oportuno momento tanto para migrantes como para empresarios. Por esta raz\u00f3n como abogados debemos conocer los requisitos e implicancia de esta tipo de visa.<\/p>\n

<\/span>Para el empleador como para el trabajador extranjero que se encuentre dentro del territorio nacional, esta nueva visa es la respuesta a una preocupaci\u00f3n latente y la respuesta a evitar la irregularidad laboral en el pa\u00eds, ya que ayuda a eliminar esa clausula que limitaba la contrataci\u00f3n, al exigir un compromiso al empleador a proporcionar el pasaje de regreso al pa\u00eds natal del trabajador extranjero una vez se finiquitara el contrato.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

La principal diferencia con la visa ya existente llamada \u201cSujeta a Contrato\u201d es que con esta visa por Motivos Laborales (ML) el trabajador tiene la opci\u00f3n de tener m\u00faltiples empleadores sin quedar sujeto exclusivamente a un solo empleador. No se le genera un costo adicional al trabajador si decide cambiar de empleador.\u00a0Puede realizar otro tipo de actividades como la prestaci\u00f3n de servicios, algo que era restringido en la visa Sujeta a Contrato.<\/p>\n

Pero uno de los avances, m\u00e1s importantes que introduce esta visa por Motivos Laborales, es que si el trabajador pone fin a su contrato laboral no quiere decir que ponga fin a su visado en Chile, como ocurre en la visa Sujeta a Contrato,\u00a0 ya que ese trabajador puede firmar otro u otros contratos sin necesidad de solicitar un nuevo visado.<\/span><\/p>\n

Respecto a la solicitud de la Permanencia Definitiva, puede solicitarla una vez que haya cumplido un (1)\u00a0 a\u00f1o de trabajo continuo.<\/p>\n

Si para el momento que esta visa entr\u00f3 en vigor, el trabajador se encuentra en el tr\u00e1mite de renovaci\u00f3n de su visa Sujeta a Contrato,\u00a0una vez aprobada su renovaci\u00f3n de visa Sujeta a Contrato, deber\u00e1 solicitar el cambio de visa a una por Motivos Laborales, si as\u00ed lo desea.<\/p>\n

En el caso de los empresarios o empleadores que deseen contratar a un extranjero, el requisito no es diferente que para contratar a un nacional chileno, por lo tanto, dicho contrato debe contener los requisitos b\u00e1sicos que estipulan las leyes laborales de Chile, como el salario, y el cumplimiento en el pago de cotizaciones en salud y\u00a0 AFP, por mencionar algunos.<\/p>\n

Con este tipo de visa o para solicitarla, ya no ser\u00e1 necesario que el empleador plasme una cl\u00e1usula de viaje en el contrato laboral, es decir, que\u00a0ya no estar\u00e1 obligado a, una vez terminada la relaci\u00f3n laboral con el trabajador, a pagar los tiquetes de regreso a su pa\u00eds natal.\u00a0A menos que, el empleador y el trabajador acuerden someterse a la visa Sujeta a Contrato.<\/p>\n

Con esta Nueva visa tampoco el empleador se har\u00e1 acreedor a sanciones por no reportar el finiquito de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Para el empleador como para el trabajador extranjero que se encuentre dentro del territorio nacional, esta nueva visa es la respuesta a una preocupaci\u00f3n latente y la respuesta a evitar la irregularidad laboral en el pa\u00eds, ya que ayuda a eliminar esa clausula que limitaba\u00a0 la contrataci\u00f3n, al exigir un compromiso al empleador a proporcionar\u00a0el pasaje de regreso al pa\u00eds natal del trabajador extranjero una vez se finiquitara el contrato. Lo que generaba un gasto extra a la hora de contratar a un trabajador extranjero que se encontrara en el pa\u00eds, que en cierta medida resulta econ\u00f3micamente lesiva para las PYMES y afecta el derecho a la igualdad de las personas migrantes en Chile, ya que se les colocaba en posici\u00f3n desventajosa al momento de adquirir un empleo formal, contrariando as\u00ed lo dispuesto en el art\u00edculo 49 del Convenio sobre los Trabajadores Migrantes y sus Familias, del cual Chile hace parte, como tambi\u00e9n de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica.<\/p>\n

Es importante recordar que la visa Sujeta a Contrato sigue vigente y es necesaria para cuando se requiere contratar un trabajador extranjero que se encuentre fuera de Chile\u00a0y se quiera que preste sus servicios dentro del pa\u00eds.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, esta pol\u00edtica combatir\u00e1 el estado de irregularidad en que pod\u00edan verse inmerso una gran cantidad de migrantes al momento de finiquitar sus contratos. Abre las puertas a que empleadores no tengan requisitos gravosos al momento de contratar extranjeros asentados en Chile, y por \u00faltimo es altamente plausible que el Departamento de Extranjer\u00eda y Migraci\u00f3n, en cabeza de su Director Rodrigo Sandoval D. hayan comenzado por ampararse en los Convenios Internacional de los que Chile hace parte y que tengan una visi\u00f3n m\u00e1s progresiva y humanista hac\u00eda la migraci\u00f3n, dando equilibrio a la balanza que por mucho tiempo estuvo inclinada hac\u00eda una penalizaci\u00f3n de la migraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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