Desde el 1 de enero rige el nuevo sueldo mínimo de $539.000 para personas entre 18 y 65 años, incremento que es resultado del acuerdo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). El aumento de $10.000 forma parte de una política de alzas graduales orientada a resguardar el poder adquisitivo frente al alza del costo de la vida.
El acuerdo también consideró a trabajadoras y trabajadores menores de 18 años y mayores de 65, cuyo ingreso mínimo se fijó en $402.082, tras un reajuste de $7.460. Este proceso consolida una trayectoria iniciada en 2022, cuando el salario mínimo alcanzaba los $350.000, evidenciando el impacto de la incidencia sindical y el diálogo social en la mejora de las condiciones laborales.
Desde una perspectiva de derechos, el salario mínimo constituye una herramienta central de protección social y una conquista colectiva, directamente vinculada al derecho a una remuneración justa y a condiciones de vida dignas para cientos de miles de hogares.
Próximo paso: debate por un nuevo reajuste en 2026
De acuerdo con la Ley 21.751, el Ejecutivo debe presentar al Congreso, a más tardar en abril de 2026, un nuevo proyecto de ley que proponga el reajuste del ingreso mínimo mensual, junto con la actualización de la asignación familiar, maternal y el subsidio familiar. De aprobarse, los nuevos montos entrarían en vigencia el 1 de mayo de 2026.
Este proceso podría beneficiar directamente a cerca de 900 mil trabajadoras y trabajadores en todo el país. Desde CETRA destacamos que estos avances confirman el rol clave de la CUT y la organización sindical en la ampliación de derechos laborales y en la construcción de un trabajo decente y salarios dignos como pilares de justicia social.