La diferencia de sueldo es mayor en las posiciones de liderazgo, según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, elaborada por la plataforma de gestión de personas Buk a partir de datos de más de 1,1 millones de trabajadores en la región.
Chile continúa encabezando una de las brechas más persistentes del mercado laboral latinoamericano: la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Según la Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026, elaborada por la plataforma de gestión de personas Buk a partir de datos de más de 1,1 millones de trabajadores en la región, el país registra la mayor brecha salarial entre las economías analizadas, con un 17%, superando a México (16,6%), Perú (11,9%) y Colombia (5,7%).
En promedio, la diferencia salarial en América Latina equivale a 297 dólares mensuales, lo que representa una brecha regional de 16,9%.
“Chile aparece como el país con mayor brecha salarial de género entre los que analizamos. Esto muestra que, aunque el fenómeno existe en toda la región, las dinámicas organizacionales pueden amplificar estas diferencias en ciertos contextos”, señala Lesley Warren, head de Research de Buk.
El informe combina encuestas a más de 6.000 personas en Chile, México, Perú y Colombia con datos administrativos provenientes de la plataforma de Buk, que representan a más de un millón de trabajadores en la región.
La brecha crece a medida que suben los sueldos
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que la desigualdad salarial no se distribuye de manera uniforme.
A medida que aumentan los ingresos —y también las responsabilidades— la brecha tiende a ampliarse. En el promedio regional, la diferencia salarial pasa de 14,3% en el percentil 25 a 19,7% en el percentil 75, reflejando que los niveles salariales más altos concentran mayores desigualdades.
“En los tramos iniciales los sueldos suelen estar más estandarizados, pero a medida que aumentan las responsabilidades, y también el margen para negociar, las diferencias entre hombres y mujeres tienden a ampliarse”, explica Warren.
Este fenómeno también se replica al observar la estructura organizacional. Entre trabajadores sin roles de liderazgo, la brecha salarial promedio es de 16%, pero en los cargos de liderazgo aumenta a 18%, lo que evidencia que la desigualdad se vuelve más visible precisamente en los espacios de mayor poder de decisión.
La paradoja de la percepción
El estudio también analiza cómo perciben los trabajadores la equidad salarial dentro de las organizaciones, revelando una brecha significativa entre hombres y mujeres.
En toda la región, las mujeres tienden a ser más críticas respecto de la igualdad de remuneraciones. Mientras entre 7% y 12% de los hombres cree que no existe igualdad salarial en cargos equivalentes, entre 13% y 21% de las mujeres comparte esa percepción.
Chile vuelve a destacar en esta diferencia de percepciones. En el país, 20% de las mujeres considera que hombres y mujeres no reciben el mismo salario en puestos de igual responsabilidad, frente a solo 8% de los hombres que opina lo mismo.
La distancia también se mantiene en los niveles ejecutivos. Solo 6% de los hombres en cargos de alta dirección está en desacuerdo con que existe igualdad salarial en roles equivalentes, mientras que entre las mujeres en posiciones de liderazgo esa cifra es 13 puntos porcentuales mayor.
“Las mujeres tienden a reconocer con mayor claridad estas barreras laborales, mientras que los hombres muestran una mayor confianza en que las brechas ya han sido superadas”, concluye Warren.
Cifras clave
Brecha salarial en América Latina
- Chile: 17%
- México: 16,6%
- Perú: 11,9%
- Colombia: 5,7%
Otros datos relevantes
- Brecha regional promedio: 16,9%
- Diferencia salarial promedio: US$297 mensuales
- Brecha en cargos sin liderazgo: 16%
- Brecha en posiciones de liderazgo: 18%
Fuente: Forbes