El Código del Trabajo permite, bajo la causal de necesidades de la empresa desvincular trabajadores sin cortapisas y obviando cualquier responsabilidad social en la materia.
En opinión de CETRA, es fundamental abrir un debate en torno a esta materia, considerando que, a diferencia de Europa, Chile carece de normas que fijen estándares que regulen los despidos masivos de personal.
En ese sentido es importante que, pese al rechazo de la Sofofa que plantea que la propuesta rigidizará los procedimientos de despidos, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobara en general la moción que busca proteger a trabajadoras y trabajadores ante la posibilidad de despidos masivos, estableciendo un proceso de consulta previo y obligatorio.
Proyecto
Con los votos a favor de los senadores Loreto Carvajal, Gastón Saavedra y Matías Walker, y las abstenciones de los senadores Iván Moreira y Rodrigo Galilea, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó en general la moción que modifica diversos cuerpos legales con el objeto de proteger el empleo ante despidos masivos.
Se trata de una moción presentada por los senadores Gastón Saavedra, Isabel Allende, Loreto Carvajal, Alejandra Sepúlveda y José Miguel Insulza que busca proteger a trabajadoras y trabajadores ante la posibilidad de despidos masivos, estableciendo un proceso de consulta previo y obligatorio, y adaptando a estas contingencias específicas, las herramientas destinadas a la reconversión y reinserción laboral de los afectados.
Previo a la votación en general de la iniciativa la Comisión escuchó a los representantes de la SOFOFA, Sky Airlines; la Dirección del Trabajo y el SENCE. (Vea aquí la sesión)
En lo fundamental, el proyecto señala que, a diferencia de otros lugares del mundo, nuestro país carece de una regulación que fije estándares y exigencias para los despidos masivos de personal. Agrega, que «conforme las regulaciones que existen en Europa, particularmente para implementar o realizar despidos masivos, las empresas deben cumplir con requisitos y trámites previos, destinados a justificarlos desde el punto de vista técnico, económico, organizativo y/o productivo».
Para ello establece que se entenderá por «despidos masivos» a aquellos que afecten al 10% o más del total de trabajadores de una empresa, y en general, cuando afecten a más de 1.000 trabajadores de la empresa. Se precisa, además, que la regulación será aplicable a la gran y mediana empresa.
Asimismo, la iniciativa considera el deber del empleador de iniciar un proceso de consulta previo a la implementación de los despidos, así como el deber de comunicar el inicio de este a la Dirección del Trabajo. Los despidos no podrán verificarse sino hasta concluido el proceso de consulta de 45 días hábiles, prorrogables por otros 45 días hábiles adicionales por la Dirección del Trabajo.
Los senadores Moreira y Galilea fundamentaron su voto de abstención señalando que existen una serie de dudas en torno a que el proyecto resuelva el problema y además señalaron que carece de varias definiciones.
Por su parte los senadores Walker, Saavedra y Carvajal manifestaron que a su juicio es fundamental legislar y abrir un debate en torno a esta materia, además de perfeccionar la iniciativa durante su trámite en particular.
