Cerca de 120 trabajadores han sido desvinculados en las últimas semanas en Codelco, en medio del complejo escenario que enfrenta la minera estatal, afectada por menores niveles de producción y aumentos en los costos. Así lo confirmó este lunes la minera estatal, por medio de una declaración, en que detalló el último número de despidos, y que se suman a las 80 desvinculaciones realizadas a inicios de agosto en la Vicepresidencia de Proyectos.
“Esta reestructuración implica reducir 10% la dotación actual – con la desvinculación de cerca de 40 personas y la eliminación de posiciones vacantes-, la readecuación de algunas vicepresidencias y gerencias, resguardando que el proceso de desvinculación respete cabalmente la legislación laboral, los convenios colectivos vigentes y el rol de la dirigencia sindical”, dijo la compañía estatal.
En su declaración, enfatizaron que Codelco ha “desarrollado un set de medidas de contención de costos que incluyen la rebaja de gastos en servicios de terceros, disminución de asesorías, postergación de iniciativas no productivas, reducción de inventarios, optimización de contratos, eficiencia en la gestión presupuestaria, entre otras”, las cuales “no han sido suficientes para contrarrestar el impacto de nuestros menores resultados, por lo que la empresa debió implementar un ajuste dotacional de la Casa Matriz que se adecue al escenario económico que vive la Corporación”.
Hasta el momento los despidos se han concentrado en el estamento de profesionales, en áreas donde cunde el nerviosismo ante nuevos despidos.
“Yo creo que estamos frente a un proceso de despidos masivos en Codelco”, afirma Diego Jimenez, expresidente del Sindicato de Supervisores Casa Matriz y actual director de la organización. El dirigente se ha desempeñado por más de 50 años en la minera estatal, sostiene que a su juicio, las salidas continuarán.
“Nosotros estamos en alerta, porque no sabemos si estos despidos pararon. Pudieron venir más despidos, y siempre ocurre que hay más despidos, pero no sabemos cuántos más se puedan producir”, agrega el ingeniero en comercio internacional.
Su organización emitió una declaración en que rechazaron la reducción de personal, apuntando además a la figura invocada por la estatal, aludiendo a necesidades de la empresa.
“Desde siempre el despido de trabajadores ‘por necesidades de la empresa, artículo 161 de Código del Trabajo’ ha sido un débil argumento patronal para invocar el despido injustificado de los trabajadores, con el pretexto de ajustes y rebajas de costos. Los trabajadores de la Casa Matriz no son responsables por las malas decisiones de las diferentes administraciones que han conducido a Codelco hasta su lamentable condición actual”, enfatizaron.
Al desconcierto de los estamentos profesionales se suma la preocupación por parte de los trabajadores que se desempeñan en las operaciones productivas. El presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Amador Pantoja, lamentó lo sucedido con sus colegas.
“Es una pena lo que está ocurriendo. Si bien es cierto no tenemos gente involucrada en los despidos, entiendo que ya son cerca de 100 personas las desvinculadas”, indicó.
Igualmente, admitió que están en alerta por lo que pueda suceder previo a la llegada del nuevo presidente ejecutivo de Codelco, Rubén Alvarado, quien asumirá este viernes.
“Independiente de las conversaciones que se haya tenido con el nuevo presidente ejecutivo, nosotros hemos sido súper claros como estamento rol B, nosotros no vamos a aceptar algún despido de nuestra gente por ninguna causa, y la razón que tenemos es valedera, porque de lo que hemos firmado como pacto estratégico, uno de los temas relevantes para nosotros ha sido el tema de la internalización”, señaló.
En ese sentido, afirma que las organizaciones sindicales suscribieron un un compromiso con la administración para la internalización de 120 trabajadores nuevos en la División Radomiro Tomic.
“Nos parece ilógico, por las características de esta empresa, que hoy día seamos 17 mil trabajadores propios y tengamos más de 45 mil contratistas. Hoy día decimos claramente que creemos que se les pasó la mano. Por lo tanto, necesitamos iniciar un proceso de internalización, especialmente en el mantenimiento, donde hay documentos y estudios que demuestran que incluso no somos más caros que terceros y que también podemos generar ahorros importantes en términos de costos”, sostiene Pantoja.
Fuente: La Tercera