La iniciativa beneficia a las trabajadoras y trabajadores que tengan el cuidado de menores de 14 años, personas con discapacidad o en situación de dependencia, severa o moderada, siempre que sean labores de cuidado no remuneradas.
- De los 230.000 potenciales beneficiarios. la mayoría son mujeres.
- Incorpora el derecho a la jornada híbrida, que permitirá que los trabajadores y cuidadores puedan efectuar parte de su jornada laboral bajo la modalidad del teletrabajo.
- Establece el derecho de uso preferente de feriado legal durante las vacaciones escolares.
- Reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistema de turnos.
