La ley proyecta un incremento escalonado hasta llegar a los 500.000 pesos, cifra que fue comprometida por el Gobierno de Gabriel Boric ante los sindicatos.
Un acuerdo alcanzado por el Gobierno de izquierdas del presidente Gabriel Boric con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la máxima organización sindical de Chile, ha fijado el incremento del salario mínimo para alcanzar los 500.000 pesos (unos 560 dólares) durante el año 2024. El alza ha quedado plasmada en una ley, que fijó un incremento escalonado que ha aplicado desde 2023 con algunas condiciones.
Según la definición oficial, el salario mínimo es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador. Este concepto es distinto al sueldo base, que corresponde al pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato. Desde 2008 se estableció que el sueldo base de un empleado no podrá ser inferior al ingreso mínimo.
En abril del año pasado, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, y la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, firmaron un entendimiento con los sindicatos de trabajadores. Aquello se derivó a una iniciativa legislativa, que al mes siguiente fue despachada desde el Congreso chileno. En el trámite se definió que el ajuste salarial iría acompañado de un paquete de medidas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas.
El primer aumento salarial
En mayo de 2023 se definió que el sueldo más bajo que se debería entregar a un trabajador mayor de 18 años y hasta los 65 años sería de 440.000 pesos (unos 498 dólares). En septiembre de ese año se aplicó un incremento de 20.000 pesos (22 dólares) y elevó el ingreso mínimo a 460.000 pesos (520 dólares).
El ajuste condicionado a la inflación
El alza escalonada del sueldo mínimo en Chile contemplaba un incremento adicional previo a los 500.000, el que se aplicaría a inicios de este año y que dependería de las cifras inflacionarias del país sudamericano. En lo concreto, la ley fijaba que si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante el año 2023 superaba el 6%, se concretaría una subida de 10.000 pesos (11 dólares), quedando así un salario mínimo de 470.000 pesos (531 dólares). El último reporte del IPC, que fue entregado en diciembre de 2023, mostró que la inflación acumulada en 12 meses alcanzaba el 4,8%, lejos de la barrera establecida para el ajuste anticipado.
Cuándo se llegará a la cifra máxima
El sueldo mínimo de 500.000 pesos se aplicará a partir del 1 de julio de 2024. Se trata de un incremento automático, que está asegurado por la ley laboral. Junto con este incremento se pondrán en marcha algunas acciones en favor de las pequeñas empresas, como el establecimiento una tasa de Impuesto de Primera Categoría de 12,5% en el régimen pyme para el 2024, que posterga el incremento a 25% lo que estaba inicialmente proyectado. A ello se suma la entrega de un subsidio por trabajador con vigencia entre mayo de 2023 y abril de 2025, con mecanismos de apoyo en caso de que la situación financiera de la compañía empeore debido al incremento salarial.
Las variaciones para 2025
La normativa vigente señala que el nuevo reajuste se empezará a contar el 1 de enero de 2025 y se realizará conforme a la variación acumulada del IPC entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.
Fuente: El País
