El Sindicato en su mayoría aceptó en votación la propuesta de la Comisión Negociadora que se construyó con la empresa en calidad de pre-acuerdo, calificando este proceso de negociación colectiva como un “hito en la historia sindical de FEPASA”.
El nuevo contrato considera un incremento de un 3% de reajuste real a partir del año 2013, significando ello, un aumento mínimo de $7.500 por ajuste de banda de remuneraciones; y un incremento de $10.204 por establecimiento de piso de productividad.
Además, se establecieron otros beneficios como un bono de movilización de $22.000 mensuales (10% sobre el IPC) y un bono de colación de $68..321 (IPC).
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