“El proceso de cambio tecnológico no puede ser gobernado por la codicia y la acumulación de los que gestionan el capital porque, en el caso de Chile, gran parte de los recursos de las empresas provienen del ahorro forzoso de los trabajadores. Consideramos que un nuevo Código del Trabajo deberá ser un resultado agregado después de aprobar la propuesta Constitucional de la Convención y las definiciones que ésta propone sobre trabajo decente”, señala la Confederación de Sindicatos del Comercio y Servicios Financieros y CETRA en el estudio sobre los devastadores efectos de la Disrupción tecnológica en el retail recientemente lanzado en el la Casa del trabajador y la trabajadora de la Federación Nacional Walmart.
El estudio destaca que “las nuevas reglas de organización del trabajo deberán permitir una humanización de la disrupción tecnológica y la consideración de la sociedad y del estado sobre los millones de trabajadores que verán alteradas sus formas actuales de integración al mundo del trabajo. Sin embargo, estos elementos no pueden impedir que actuemos de inmediato para corregir los desbordes legales y el mal uso de vacíos normativos, por parte de grupos empresariales centrados en las utilidades, la acción no puede esperar”.
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