Meta se unió recientemente a empresas como Walmart, Lowe’s y Ford, que ya han anunciado que reducirán sus compromisos con los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés).
La junta directiva de Apple pidió a sus accionistas rechazar una propuesta planteada por un grupo de expertos conservador que podría desmantelar sus estándares de diversidad, equidad e inclusión, posiblemente yendo en contra de la tendencia de empresas que han abandonado compromisos similares en medio de un creciente rechazo conservador hacia las políticas DEI (diversidad, equidad e inclusión), años después de que se implementaran en el mundo corporativo estadounidense tras las protestas antirracistas de 2020.
CRONOLOGÍA:
10 de enero
- Amazon anunció que reduciría lo que llamó “programas y materiales obsoletos” en un memo interno, mencionando iniciativas dirigidas a abordar “una disparidad específica”, aunque no especificó qué se descontinuará. (Amazon gestiona grupos de recursos liderados por empleados para personal afrodescendiente, LGBTQ+, mujeres, indígenas, entre otros).
- Meta indicó en un memo que puso fin a varios programas destinados a aumentar la contratación de candidatos diversos, incluyendo programas de formación en equidad e inclusión. Janelle Gale, vicepresidenta de personas en Meta, dijo que el “paisaje legal y político” en torno a los esfuerzos DEI en EE.UU. está “cambiando”.
6 de enero
- McDonald’s anunció que abandonaría metas específicas de diversidad, dejaría de participar en encuestas externas que miden demografía corporativa y renombraría su equipo de diversidad como “Equipo Global de Inclusión”, citando la decisión de la Corte Suprema que eliminó la acción afirmativa en universidades y retrocesos similares de otras corporaciones. Sin embargo, continuará reportando información demográfica en su informe anual.
25 de noviembre de 2024
- Walmart informó que abandonaría sus compromisos DEI, incluyendo el cierre de un centro de equidad racial sin fines de lucro fundado en 2020 con un compromiso de US$100 millones en 5 años, y dejaría de permitir que terceros vendan productos con temática LGBTQ+ en su sitio web. También eliminaría el término “diversidad, equidad e inclusión” de sus documentos internos.
1 de noviembre de 2024
- Boeing desmanteló su departamento global de diversidad, equidad e inclusión y reubicó a su personal en el área de recursos humanos para enfocarse en la adquisición de talento y la experiencia de los empleados, según informó Bloomberg.
4 de septiembre de 2024
- Molson Coors decidió abandonar las cuotas de diversidad de proveedores, cambiar las sesiones de capacitación en DEI para enfocarlas en objetivos empresariales y dejar de participar en encuestas externas de diversidad, a pesar de haber obtenido previamente una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign por sus políticas LGBTQ+.
28 de agosto de 2024
- Lowe’s fusionó sus grupos de recursos para empleados en una única organización paraguas, dejó de participar en encuestas de Human Rights Campaign y suspendió su participación en eventos externos como desfiles del Orgullo.
- Ford Motor Co. informó que ya no participaría en encuestas externas de diversidad y que sus grupos de recursos para empleados evolucionarían hacia un enfoque en mentoría y creación de redes para todos los empleados, citando el “entorno externo y legal cambiante” relacionado con temas políticos y sociales.
22 de agosto de 2024
- Brown-Forman, fabricante de Jack Daniel’s, anunció que ya no vincularía la compensación ejecutiva al progreso en DEI, eliminaría las metas de diversidad en la fuerza laboral y proveedores, y dejaría de participar en el índice de Human Rights Campaign, argumentando un “paisaje legal y externo cambiante”.
19 de agosto de 2024
- Harley-Davidson informó que abandonó su “función DEI” en abril, no utiliza cuotas de diversidad para contrataciones o proveedores y dejó de participar en encuestas de HRC o asociarse con patrocinadores que no se centran en su “comunidad leal de motociclistas”.
16 de julio de 2024
- John Deere, fabricante de maquinaria agrícola, indicó que ya no apoyará eventos de “conciencia cultural” como desfiles del Orgullo y auditará documentos de la empresa para eliminar “mensajes motivados socialmente”. Además, aclaró que las cuotas de diversidad y la identificación de pronombres nunca han sido parte de su política, aunque seguirá monitoreando internamente la diversidad de empleados.
EXCEPCIONES:
Costco se ha negado a abandonar sus políticas DEI. La junta directiva recomendó unánimemente a los accionistas votar en contra de una propuesta planteada por un grupo de expertos conservador, National Center for Public Policy Research, que requeriría que Costco reevaluara sus políticas DEI. La junta afirmó que “considera que nuestro compromiso con una empresa basada en el respeto y la inclusión es apropiado y necesario”.
La junta de Apple también instó a los accionistas a rechazar una propuesta similar planteada por el mismo grupo, acusando al grupo de intentar “restringir inapropiadamente la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales”.
¿QUÉ ES EL NATIONAL CENTER FOR PUBLIC POLICY RESEARCH?:
Es un grupo de expertos conservador que impulsa resoluciones para accionistas en diversas empresas con el objetivo de desmantelar regulaciones corporativas relacionadas con DEI y medio ambiente. El grupo lanzó su proyecto Free Enterprise en 2007 para combatir lo que considera la “toma de control progresista de la vida corporativa estadounidense” mediante estas propuestas.
Apple ya había rechazado al National Center for Public Policy Research en 2014, cuando los accionistas descartaron una resolución que obligaría a la empresa a revelar más sobre la rentabilidad de sus inversiones para combatir el cambio climático. Según informes, el CEO de Apple, Tim Cook, se mostró visiblemente molesto durante la reunión anual de la compañía cuando un representante de este grupo le cuestionó, declarando que la empresa considera más que solo la rentabilidad al invertir en causas ambientales. “Si quieres que haga cosas solo por [retorno de inversión], deberías vender tus acciones de esta compañía”, dijo Cook.
Las políticas de diversidad, equidad e inclusión, que pueden incluir capacitaciones obligatorias sobre diversidad, grupos de recursos para minorías subrepresentadas y compromisos de equidad en la contratación, se expandieron ampliamente en el ámbito corporativo estadounidense tras el asesinato de George Floyd en 2020.
Sin embargo, estos programas han enfrentado desafíos legales, políticos y un creciente rechazo de críticos conservadores y defensores de la libertad de expresión, quienes consideran que las políticas DEI son racistas y progresistas.
Fuiente: Forbes